WORKPLACE制度・福利厚生

育児・介護制度

産前産後休暇 産前6週前~産後8週間
育児休業 子どもが1歳に達するまで。
保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能
育児時短勤務 子どもが小学校に入学するまで。
1日の所定労働時間を6時間までの間で調整できる制度
子供の看護休暇 小学校就学前の子ども1人の場合、年度内に5労働日以内
小学校就学前の子ども2人以上の場合、年度内に10労働日以内
介護支援 ● 介護休職
介護を必要とする家族を有する社員が休職できる制度(無給)
● 介護のための短時間勤務
介護を必要とする家族を有する社員が短時間勤務を行える制度
●時間外勤務・深夜勤務の制限
家族の介護のために時間外勤務等が制限される制度

福利厚生

確定拠出年金 確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、年金制度の果たす役割は日々高まっています。
当社は、従業員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
社員預金制度 従業員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、
社員貯金として取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。
財形貯蓄 従業員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、
財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。
定期健康診断 全従業員が、毎年1回定期健康診断に加えて、
体力測定で健康状態を定期検査することができます。
慶弔休暇・見舞金 従業員の結婚や出産等のライフイベントに対して、休暇・見舞金を付与する制度です。/td>
スポーツ大会 毎年1回 4月の新入社員入社時期に、懇親・交流と健康のために全従業員でスポーツ大会を実施しています。
2018年度は、ドッチビーを行い、軽い運動と思いきやみな本気でいい汗を流し、その後は、毎年恒例の新入社員歓迎会で、おいしいお酒でのどを潤しました!
社員旅行 社員旅行は、ほぼ毎年行っており、2017年は、1泊2日で静岡へSL貸切乗車ツアーから浜名湖クルーズ等へ行きました。
従業員持株会制度 セレンディップコンサルティング株式会社の従業員持株会に加入することが出来ます。
インフルエンザ
予防接種
毎年の流行に備えて、本格的な冬が来る前に予防接種を推奨しており、半額補助。